就业是民生之本、脱贫之要。脱贫攻坚工作开展以来，我市积极开展精准就业扶贫工作，把就业与社会保障捆在一起，变开门服务为上门服务，切实打通困难群众转移就业‘最后一公里’，为困难群众打造就业“直通车”，让无技术、找不到工作的群众通过就业培训，纷纷找到了增收渠道，为广大贫困户“拔穷根、扎富根”提供了坚强有力的就业保障。 找症结、重宣传，精准扶贫解难题 　　我市地处豫晋接壤地区，八成以上的贫困村位于南太行深山地带，地势偏远、交通不便，贫困劳动力普遍存在年龄偏大、文化偏低、观念陈旧等问题，当地群众较平原地区思想更为保守，转移就业难的问题尤为突出。为此，我市组织近百名党员干部突击队，对全市539个行政村贫困劳动力就业状况进行了登记调查，针对有就业愿望和就业能力的贫困劳动力，则采取了逐户逐人推荐岗位和公益性岗位托底安置的办法。 　　为做好政策宣传，我市印制大病医疗保险和扶贫政策宣传页两万多份，发放就业创业扶贫手册9000多册，实现了政策宣传全覆盖；选派精干力量组成宣讲组，在全市各乡镇、贫困村巡回讲解行业扶贫政策；在各乡镇、贫困村设立了人社扶贫政策宣传栏，79个贫困村由专人负责政策宣传讲解，营造了浓厚的舆论氛围。 出实招，扶真贫，兜底安置稳就业 　　针对一些贫困劳动者渴望就业，但是受制于家中有老人、孩子需要照顾，或年龄偏大等各种原因无法外出务工或到企业上班，我市打破传统“输血”习惯，按照“转移就业一人、带动脱贫一家”的要求，大力推进农村公益性　　岗位开发，让贫困户找到长久脱贫的门路，达到“治本”的目的。 　　家住百泉镇五里村贫困户王保国谈到自己的新“差事”，感激之情溢于言表。原本属于村里“老大难”的他，在“政策福利”的帮助下，当上了治安巡逻员，实现了就业增入。“把现有岗位优先让给最急需的人员”，市人社局局长王学斌介绍，经过充分走访调研，发现开发适合“三无”（无法离乡、无业可扶、无力脱贫）贫困群体就业的公益岗位，对于推进整体脱贫意义重大。 　　为此，市政府利用光伏扶贫资金，由部门和乡镇共同开发，除对技能要求高的外，全部开发成公益性岗位用于安置“三无”人员，同时将保洁、护林、禁烧、治安巡逻、道路维护等6类公益性岗位向贫困户开放。目前，我市公益性岗位安置贫困劳动力3829人。 建平台、强体系，“开发专岗”促就业 　　家住百泉镇北关村的李文蕾，从郑州某高校毕业后一直闲散在家，去年通过人社部门组织的贫困村公益性岗位招聘考试和岗前培训，开始在村里专职负责贫困劳动力的就业和培训工作。目前，向李文蕾一样安置到村一级转移就业服务工作站的贫困劳动力有81人，他们正在为家乡的脱贫做出自己的贡献。 　　“去年7月，我们人社局在全市组织开展了贫困村公益岗位招聘。在选聘时，我们要求遵纪守法，责任心强，身体健康，能胜任基本工作，且常年在家的贫困人口，对于那些很困难、难以实现脱贫的人员，我们则优先选聘。”据该市人社局副局长田秀琴介绍，为健全基层就业转移服务平台，全市22个乡镇劳动保障平台的基础上，在79个贫困村按照“一村一站、一站一人”的原则建立了转移就业服务站，在地搬迁安置点胡桥办事处佳怡社区配备了两名专职人员，专门从事贫困劳动力转移就业工作。 提技能 强服务，“一站式”转移促就业 　　“今天人社局不仅带来了实用烹饪技术，还现场组织了企业招聘面试，有这么多政策的支持，我对脱贫的信心更足了”。日前，在百泉镇贫困劳动力培训班上，贫困户王志国高兴地说。当天，人社部门组织10多家企业在对参加培训的学员现场进行了现场招聘。 　　“每到一处，我们都开展扶贫政策宣传，组织企业现场进行招聘”。据田秀琴介绍，为提升贫困劳动力转移技能，我市组织7家定点培训机构，充分发挥南太行景区较多，对餐饮业需求旺盛的有利因素，以乡镇、村为单位，采取集中培训和分散培训相结合，在南太行山区乡镇开展了中式烹饪培训，在平原乡镇开展了美容师培训和保洁按摩培训，培训建档立卡贫困劳动力1023人。 　　为搭建对接平台，我市连续8年举办春、秋系列招聘活动，指导各乡镇开展扶贫专场招聘会，组织各类招聘活动103场，利用“辉县市人力资源网”、“辉县人才网”发布岗位信息4000多个，在人力资源市场开设困难群众就业援助窗口，实现了从失业、就业登记、困难人员认定到岗位推荐、就业培训、创业服务等一站式服务，促进了稳定就业的实现。