一是先进后出腾“位子”。对政治素质高、组织协调能力强、已经培养成熟的党外干部，采取党政职务分设、先进后出等方式，腾出职位安排党外干部，让其独挡一面、担当大任。二是轮岗交流换“位子”。对在原工作岗位任职时间长、群众口碑好、综合实绩突出的党外干部，打破行业、部门的壁垒，畅通交流渠道，将其交流到其他重要岗位担任领导职务。三是用足政策增“位子”。 在党外干部实职安排工作中，以深化干部人事制度改革、建立健全干部“能上能下”的选拔任用工作机制为契机，真正让党外干部有“职”可安。四是因才施用给“位子”。对专业性较强、专业技术人才相对集中的事业单位，充分利用班子调整、补充的时机，对拥有业务专长并在该领域具有较大影响力的党外干部，实行政策“倾斜”，优先让他们担任实职实位。
  辉县市委统战部 赵春亮