一是铺设“赛场”，多层次选拔。健全组织部门与统战部门的联系协调机制，共同组织对党外干部人选进行跟踪考察和举荐，对党外干部进行动态管理。举办论坛、调研、建言献策等专题活动，在活动中发现人才。广泛开展多层次的推荐和选拔活动，层层推荐，严格筛选和考核考察，把德才兼备的优秀人才纳入选拔视野，重点培养。二是当好“园丁”，多形式培育。建立党外后备干部培训机制，采取短训班与长训班相结合、理论学习与实地调研相结合等多种方式，提高党外干部的理论素养和业务技能。采取轮岗交流方式，加强对党外党外后备干部在政治理论、宏观视野、领导能力等方面的培养。强化实践锻炼，有计划地选派党外干部参与重点工作项目、信访锻炼、轮岗交流，切实加强对党外干部的多岗位锻炼，丰富工作阅历，提高实际工作能力。三是搭建“舞台”，多渠道使用。拓宽党外干部的使用范围，积极举荐党外干部到各种重要工作部门任职。在各种公开选拔领导干部活动中，鼓励党外干部积极参与，有意识地为优秀党外干部脱颖而出提供机会。在干部轮岗交流中，有计划、有步骤地把优秀的后备党外干部提拔、交流到领导岗位上来。
    辉县市委统战部